| 1 | | | 1 |  | | 1 | | 2 | | | 1 |  | | 2 | | 3 | | | 1 |  | | 3 | | 4 | | Nel 2023 abbiamo avviato il processo di migrazione delle nostre carte dalla plastica all’rPVC (recycled PVC), materiale 100% riciclabile con l’obiettivo di estendere il suo utilizzo all’intero parco carte di Numia. Tra i prodotti di pagamento che maggiormente rappresentano il nostro impegno verso l’ambiente vi è CartaBCC Green realizzata in PLA (Acido Polilattico), materiale biodegradabile e compostabile. Si tratta della prima carta di debito green, rivolta ai minori dai 14 ai 17 anni, che punta a sensibilizzare la clientela sulla tutela ambientale attraverso l'implementazione di un sistema di Carbon Footprint Calculator che fornisce indicazioni sull'impatto ambientale dei dei propri degli acquisti effettuati con carta. Tramite l’App MyCartaBCC è quindi possibile monitorare le emissioni di CO2 legate agli acquisti e ricevere consigli per uno stile di vita più sostenibile.
| 2 | | 1 | 1 | | 5 | | La governance della sostenibilità è un elemento fondamentale che orienta Numia verso obiettivi di lungo termine rivolti non solo a esigenze economiche, ma anche sociali e ambientali. In un contesto in cui le sfide globali, come il cambiamento climatico e le disuguaglianze sociali, diventano sempre più urgenti, le aziende hanno un ruolo cruciale nell'integrare la sostenibilità nelle loro strategie operative. La governance della sostenibilità implica un sistema di leadership e controllo che garantisce che gli aspetti ambientali, sociali e di governance (ESG) siano efficacemente monitorati e gestiti all'interno dell'organizzazione.
Il Ruolo del Comitato ESG nella Governance della Sostenibilità
La governance della sostenibilità è strettamente legata alla struttura degli organi societari, che sono responsabili della definizione delle politiche aziendali e del monitoraggio delle performance. In questo contesto, le funzioni aziendali relative alla sostenibilità non sono più separate o accessorie, ma diventano parte integrante delle decisioni strategiche e della gestione complessiva.
Numia ha quindi istituito con delibera del Consiglio di Amministrazione il Comitato ESG composto da:
- Responsabile Funzione Organizzativa Risorse Umane e Organizzazione (Presidente),
- ESG Ambassador,
- Responsabile U.O. Innovation & PMO,
- Responsabile U.O. Comunicazione,
- Responsabile U.O. Risk Management,
- Responsabile U.O. Bilancio Finanza e Segnalazioni di vigilanza
Il volge funzioni istruttorie, consultive e propositive nei confronti del Consiglio di amministrazione in materia di scenari e sostenibilità, con particolare riferimento ai processi, le iniziative e le attività tese a presidiare l’impegno della Società per lo sviluppo sostenibile lungo la catena del valore (tematiche di transizione climatica e innovazione tecnologica; accesso all’energia e sostenibilità energetica; ambiente e efficienza energetica; sviluppo locale, in particolare diversificazione economica, salute, benessere e sicurezza delle persone e delle comunità; rispetto e tutela dei diritti, in particolare dei diritti umani; integrità e trasparenza; diversity e inclusion).
Il Comitato, inoltre: individua i temi di sostenibilità ESG potenzialmente rilevanti per la Società e ne definisce le linee strategiche e politiche, curandone la revisione e aggiornamento con l’obiettivo di assicurare la creazione di valore sostenibile nel tempo per tutti gli stakeholders; monitora il posizionamento della Società rispetto ai mercati finanziari sui temi di sostenibilità; propone attività di diversity e inclusion; monitora le comunicazioni sul tema sostenibilità verso gli stakeholders; propone la realizzazione delle iniziative rilevanti in ambito ESG; opera congiuntamente al: Comitato Remunerazioni, per ciò che attiene ai processi di identificazione degli obiettivi strategici in ambito ESG connessi ai processi di remunerazione e incentivazione, Comitato Rischi, per ciò che attiene a: reportistica prodotta dalle Funzioni Aziendali di Controllo in materia di rischi climatici/ambientali e relativa agli ambiti/fattori ESG integrati nei rispettivi piani di controllo, valutazioni in materia di ESG espresse dall’Autorità di Vigilanza.
| 2 | | 3 | 1 | | 6 | | Lo Smart Working è da sempre una delle principali iniziative volte a favorire il work life balance delle persone in Numia, con conseguente riduzione delle emissioni di Co2 : Inoltre, è stato adottato un Piano Spostamenti Casa Lavoro finalizzato all'individuazione di misure utili ad orientare gli spostamenti casa-lavoro del personale verso forme di mobilità sostenibile alternative all'uso individuale del veicolo privato. Nei nostri uffici sono presenti infine i purificatori di acqua, per disincentivare e ridurre l'utilizzo di bottiglie di plastica.
In Numia tutta la popolazione aziendale è coinvolta in programmi formativi dedicati ai temi ESG, pensati per accrescere la consapevolezza ambientale e stimolare comportamenti virtuosi all'interno e all'esterno dell'organizzazione a tutela dell’ambiente, verso una cultura sempre più rispettosa e inclusiva. Tra le iniziative più significative il Workshop con Barbara Gulienetti ha offerto ai dipendenti l'opportunità di partecipare a un laboratorio di redesign sostenibile, trasformando materiali di scarto in oggetti di valore. Il Numia Swap Day, invece, ha promosso la cultura del riutilizzo e della condivisione, dando nuova vita a oggetti inutilizzati. Attraverso queste attività, Numia non solo riduce il proprio impatto ambientale, ma contribuisce a diffondere una nuova mentalità ispirata all'economia circolare, alla creatività e alla valorizzazione delle risorse esistenti.
| 2 | | 1 | 2 | | 7 | | In Numia, riconosciamo l'importanza di supportare i nostri dipendenti nell’ambito della genitorialità e cura: per questo, ci impegniamo attivamente con iniziative pensate per favorire un equilibrio tra vita professionale e personale. Tra le nostre iniziative a supporto della genitorialità, troviamo un programma di smartworking specifico per permettere a entrambi i genitori di godere di maggiore flessibilità nei momenti più importanti della loro vita, un «Welcome baby gift» come segno di benvenuto ai nuovi arrivati e alle nuove arrivate e un augurio ai neogenitori, un “bonus bebè” economico nei primi anni di vita dei bambini e delle bambine. Siamo convinti che supportare le famiglie all'interno del nostro ambiente di lavoro sia un passo fondamentale verso un futuro più inclusivo e responsabile.
| 2 | | 2 | 3 | | 9 | | È stato avviato il percorso verso la certificazione della parità di genere ai sensi della UNI PdR 125:2022, volto a promuovere un ambiente di lavoro inclusivo ed equo. Questo impegno si traduce in politiche concrete per garantire pari opportunità, equità salariale, supporto alla conciliazione vita-lavoro e maggiore inclusione delle donne in ruoli di leadership. Il riconoscimento di tale certificazione non è stato solo una semplice soddisfazione di un obiettivo normativo, ma una scelta strategica per costruire un'azienda più equa, sostenibile e orientata al futuro, consolidata dalla partecipazione alla tavola rotonda del Winning Women Institute. Numia, in linea con il Codice di Condotta, la politica D&I e in coerenza con la propria missione aziendale, ha recepito le priorità del Gender Equality Plan 2020-2025 e in coerenza con la strategia per la parità di genere dell’Unione Europea (EU) assume l’impegno di promuove azioni concrete per garantire la parità di genere e le pari opportunità. Il sistema di gestione è volto a favorire, attraverso azioni specifiche, un cambiamento culturale e strutturale nella realtà d’impresa per contrastare le discriminazioni di genere, valorizzare le diversità e supportare l’empowerment femminile.
La Politica sulla parità di genere (e collegate ) si articola in 6 aree di intervento Equilibrio vita privata/ vita professionale Tutela della genitorialità e cura Uguaglianza di genere nelle selezioni e assunzioni Equità salariale ed equilibrio di genere nelle posizioni di vertice e negli organi decisionali Uguaglianza di genere nelle progressioni di carriera Integrazione della dimensione di genere nella ricerca e nei programmi di formazione Prevenzione di ogni forma di abuso fisico, verbale, digitale (molestia) sui luoghi di lavoro Per ciascun ambito, sono stati definiti obiettivi semplici, misurabili, raggiungibili, realistici, pianificati nel tempo: a tale scopo, è stato costituito un Comitato Guida nonché un responsabile per il coordinamento e la corretta attuazione della politica sulla parità di genere (e collegate) e del buon funzionamento del sistema di gestione implementato. La Politica per la parità di genere (e collegate), nel quadro più ampio della Politica Aziendale complessiva, prevede il monitoraggio del perseguimento degli obiettivi per la parità e la loro revisione periodica, secondo una logica di miglioramento continuo
Segnalazione di molestie e violazioni delle politiche sulla parità di genere
Con l'obiettivo di contrastare la violenza di genere sui luoghi di lavoro, in ogni sua forma (fisica, verbale, digitale), è possibile segnalare in forma anonima eventuali violazioni delle politiche sulla parità di genere; a titolo esemplificativo e non esaustivo: - qualsiasi violazione della Politica per la Parità di Genere;
- qualsiasi comportamento discriminatorio contrario alla Politica per la Parità di Genere (e collegate, ovvero attinenti alle aree Selezione e Assunzione, Gestione della Carriera, Equità salariale, Genitorialità e Cura, Conciliazione tempi vita e lavoro, Molestie);
- l'utilizzo di linguaggio non appropriato;
- comportamenti contrari ai principi dalle procedure connesse al sistema di gestione implementato conformemente alla prassi UNI\PdR125:2022
Le segnalazioni dovranno essere presentate attraverso il seguente canale online
numia.signalethic.it/signalethic/home | 2 | | 2 | 1 | | 12 | | Numia è molto sensibile anche al tema dell'inclusività ed ha iniziato a introdurre il "notch", un'ampia tacca laterale sulla carta, pensata per supportare le persone non vedenti e ipovedenti nell'identificazione delle carte nei portafogli. La forma di questa «tacca» cambia a seconda che si abbia a disposizione una carta di credito, debito e/o prepagata. Il blind notch è già presente su molti dei nostri prodotti carta e sarà gradualmente introdotto su tutto il parco carte.
| 2 | | 2 | 2 | | 13 | | In Numia crediamo che un'azienda debba andare oltre i propri obiettivi di business e diventare un motore di cambiamento positivo per la società. È con questo spirito che ci impegniamo concretamente attraverso iniziative solidali che coinvolgono sia il personale di Numia che i nostri partner. Il nostro piano per il sociale coinvolge attivamente collaboratori e partner in progetti concreti: dalla donazione del sangue alla raccolta di abiti per famiglie in difficoltà, dal sostegno a campagne di raccolta fondi - come l'acquisto dei cioccolatini AIRC - fino alla promozione della prevenzione, con l'adesione alla Race for the Cure e l'organizzazione di giornate di screening dermatologico gratuito per i dipendenti. Questi progetti rappresentano solo l’inizio di un percorso che vogliamo continuare a sviluppare. In Numia siamo convinti che ogni gesto, anche il più piccolo, possa contribuire a costruire un futuro più equo e solidale.
In Numia siamo convinti che ogni gesto, anche il più semplice, possa fare la differenza e contribuire concretamente alla costruzione di un futuro più solidale, inclusivo e consapevole.
| 2 | | 2 | 3 | | 14 | | Numia ha conseguito la certificazione ISO 45001:2018, garantendo ai propri dipendenti uno standard internazionale nella gestione della salute e sicurezza sul lavoro. Aderire a questa norma dimostra l'impegno concreto dell'azienda verso la protezione del benessere dei propri dipendenti, creando un ambiente di lavoro sicuro e salutare. Con un focus sulla prevenzione dei rischi, il coinvolgimento attivo dei lavoratori e il miglioramento continuo, l’adozione della ISO 45001 promuove una cultura della sicurezza, dove la salute e il benessere di ogni dipendente sono considerati una priorità assoluta.
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